Requisitos:

Superior completo em Gestão de Recursos Humanos ou finalizando Curso de Psicologia

Diferencial:

· Conhecimento de políticas de recursos humanos;

· Conhecimento sobre legislação trabalhista;

· Conhecimento e vivência generalista no RH;

· Realizar as atividades relativas ao processo de admissão dos colaboradores, conferindo a documentação recebida, efetuando os lançamentos no sistema para geração da documentação necessária e encaminhamento ao responsável, visando o cumprimento dos procedimentos internos, cronogramas e legislação vigente.

· Realizar a gestão do plano de benefícios dos colaboradores, informando à Operadora as inclusões, alterações e cancelamentos de acordo com as demandas referentes ao plano

· Efetuar a apuração do ponto eletrônico, processando os dados, relacionando faltas, atrasos, horas trabalhadas/horas extras, atestados, declarações/certidões, para a confecção da folha de pagamento.

· Efetuar os procedimentos necessários à realização de adiantamento quinzenal quando aplicável.Dar o suporte para o fechamento e processar a folha de pagamento de todos os colaboradores da Empresa, utilizando o sistema de gerenciamento informatizado.

· Manter os dados e documentos atualizados dos colaboradores no Sistema e no arquivo físico.

· Atender as demandas disponibilizando os documentos necessários conforme as necessidades.

· Atender e esclarecer dúvidas dos colaboradores, explicando e detalhando origem e fatos geradores de proventos e descontos em folha de pagamento.

· Apoiar a chefia imediata em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas.

· Orientar os novos colaboradores diante das atividades inerentes à área, acompanhando-os e facilitando o conhecimento dos equipamentos.

· Observar o cumprimento dos procedimentos e normas aplicáveis às necessidades da área, identificando oportunidades de melhoria, através da sua análise e revisão.

· Analisar os processos inerentes à sua área de atuação, propondo e sugerindo melhorias para a maximização dos resultados.

· Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando o aprimoramento profissional, repasse de conhecimentos, sugestões de melhorias em equipamentos e processos, contribuindo para a melhoria contínua.

· Executar outras atividades correlatas, a critério da chefia imediata.

· Auxiliar no processo de Recrutando e solução.

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