Descrição
Administram pessoal e plano de cargos e salários; promovem ações de treinamentoe de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho no desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.
Pré requisitos/ Diferencial:
Capacidade de Analise de Dados
Boa Comunicação
Gestão de Pessoas
Conhecimento em DISC e Profile
Power BI / Excel avançado
Requisitos:
Formação Superior completa em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou areas afins
Atividade
Foco em Indicadores
-Turnouver
– Custos com Admissões/ Rotatividade
– Indicie de retenção de talentos
– Clima Organizacional e Desempenho
– Custos/ Indicies (Treinamentos/Beneficios)
– Headcount
Acompanhar e Desenvolver processos
-PDI
-Treinamento e Desenvolvimento
-Programa de Retenção de Talentos
– Gestão de Pessoas
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