Atribuições:

·         Atuação generalista em subsistemas de DHO (T&D, R&S, remuneração, entre outros);

·         Ser responsável pelo mapeamento proativo de candidatos em nível de Liderança.

·         Realizar mapeamento proativo de informações salariais em regiões “target” para o negócio de Serviços;

·         Organizar o e realizar Comitês de Meritocracia;

·         Organizar o e realizar Comitês de Avaliação de Desempenho;

·         Estruturar o controle e acompanhar HC nas operações;

·         Acompanhar as lideranças em temas de gestão de pessoas (estrutura de equipes, performance, formação de pool, vagas, novas mobilizações, turnover, absenteísmo, necessidades de planos de desenvolvimento);

·         Atuar com as áreas de DHO para R&S, remuneração, T&D, orientando gestores e colaboradores sobre as políticas e procedimentos operacionais a serem realizadas;

·         Apoiar os processos de Desenvolvimento de Pessoas da equipe das unidades, Clima e Cultura, Desempenho e Carreira, Diversidade & Inclusão;

·         Assegurar e atuar no diagnóstico do plano de necessidades de treinamento e desenvolvimento, assegurando que as políticas e ferramentas sejam aplicadas,  buscar recursos próprios ou de terceiros para capacitação profissional dos colaboradores e consequente resultado para empresa;

·         Desenvolver, através dos resultados das entrevistas de desligamento, ferramentas para a melhoria nas práticas de gestão, clima organizacional e retenção de profissionais, apoiando os processos de R&S de colaboradores em todos os níveis hierárquicos das unidades.

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Requisitos: 

Superior Completo em Administração e áreas afins;

Desejável formação complementar ou  especialização em área de Pessoas;

Excel Intermediário;

Experiência generalista em subsistemas de DHO.

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