A Empresa
- Empresa Multinacional de Mineração.
Descrição da vaga
- Reportando-se ao gerente de manutenção diariamente quanto a equipe e atividades de manutenção corretiva, preventiva e preditiva dos equipamentos industriais;
- Acompanha indicadores de performance;
- Especificar, solicitar, dimensionar e acompanha a reposição do estoque de peças e outros itens que atendam aos serviços de manutenção, zelando pela disponibilidade do material, bem como sua inclusão caso necessário;
- Participar da programação, dimensionar e acompanha grandes paradas, como também os serviços de manutenção executados por próprios e terceiros, avaliando a qualidade dos trabalhos, segurança das equipes, documentação pertinente e propondo mudanças mediante novas demandas;
- Manter-se atento às tendências tecnológicas do mercado aplicáveis na sua área de atuação mediante leitura de bibliografia especializada, pesquisas de mercado, acessos à Internet, avaliação da concorrência, etc.;
- Periodicamente prepara relatórios e mapas demonstrativos sobre o desempenho da área para apreciação do superior;
- Participa de reuniões com as demais áreas nas quais discutem-se resultados, planos de ação, necessidade de recursos e apoio, suporte técnico, novos projetos, elaboração do budget, etc. Visando atingir melhores resultados no seu campo de atuação, bem como responsabiliza-se pela organização dos recursos da área e administração da equipe de trabalho (treinamento da equipe, ativa e participa nos processos de seleção, transferências, promoções e demissões), segurança e medidas disciplinares da área;
- Visita fornecedores para troca de informações técnicas, programas e métodos de manutenção, pesquisa de novos produtos e sistemas para aprimorar o atendimento da área.
Perfil desejado
- Graduação em Engenharia Mecânica;
- Inglês avançado (conversação);
- Experiência com manutenção mecânica em indústrias de mineração, siderurgia ou cimenteiras;
- Sólida experiência em gestão de pessoas;
- Disponibilidade para residir na região Norte;
- Trabalho presencial.
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